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Contrat d’intégration au travail
MESS
Subvention pour embaucher des personnes handicapées au Québec.
Pour la démarche, communiquez avec le bureau de Services Québec le plus près de chez vous.
Pour la démarche, communiquez avec le bureau de Services Québec le plus près de chez vous.
Marie-Claude Gros-Louis
MESS - Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale
Provincial, RH
Services
Caractéristiques de l’employeur admissible
Tout employeur disposé à collaborer à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée est admissible.
Une entreprise ou un organisme dont l’effectif compte une proportion importante de personnes handicapées participant à la mesure peut être considérée comme ne répondant pas à la définition d’un milieu standard. Un pourcentage maximal de postes subventionnés par employeur peut être établi au niveau régional.
Tout employeur disposé à collaborer à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée est admissible.
Une entreprise ou un organisme dont l’effectif compte une proportion importante de personnes handicapées participant à la mesure peut être considérée comme ne répondant pas à la définition d’un milieu standard. Un pourcentage maximal de postes subventionnés par employeur peut être établi au niveau régional.
- L’aide financière peut prendre plusieurs formes, dont
- un soutien au salaire pour compenser le manque de productivité de la personne handicapée et l’encadrement supplémentaire qu’exigent ses incapacités fonctionnelles;
- la couverture de certaines dépenses supplémentaires, par exemple, pour rendre accessible le lieu de travail ou pour adapter le poste de travail de la personne embauchée.
- La mesure comporte le remboursement des frais liés aux volets suivants :
- soutien au salaire;
- évaluation;
- accompagnement;
- compensation salariale pour traitements médicaux;
- accessibilité des lieux de travail;
- adaptation du poste de travail;
- interprétariat;
- considération spéciale.
