Contrat d’intégration au travail
MESS
Subvention pour embaucher des personnes handicapées au Québec.

Pour la démarche, communiquez avec le bureau de Services Québec le plus près de chez vous.
Marie-Claude Gros-Louis
MESS - Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale
Provincial, RH

Services

Caractéristiques de l’employeur admissible
Tout employeur disposé à collaborer à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne handicapée est admissible.

Une entreprise ou un organisme dont l’effectif compte une proportion importante de personnes handicapées participant à la mesure peut être considérée comme ne répondant pas à la définition d’un milieu standard. Un pourcentage maximal de postes subventionnés par employeur peut être établi au niveau régional.
  • L’aide financière peut prendre plusieurs formes, dont
  • un soutien au salaire pour compenser le manque de productivité de la personne handicapée et l’encadrement supplémentaire qu’exigent ses incapacités fonctionnelles;
  • la couverture de certaines dépenses supplémentaires, par exemple, pour rendre accessible le lieu de travail ou pour adapter le poste de travail de la personne embauchée.
  • La mesure comporte le remboursement des frais liés aux volets suivants :
  • soutien au salaire;
  • évaluation;
  • accompagnement;
  • compensation salariale pour traitements médicaux;
  • accessibilité des lieux de travail;
  • adaptation du poste de travail;
  • interprétariat;
  • considération spéciale.

Vous avez des questions?

Contactez l’expert directement !