Cette année, à l’occasion de la dixième édition du Québec économique, le Centre interuniversitaire de recherche et d’analyse des organisations (CIRANO) s’est penché sur l’étude des compétences des travailleurs, en lien avec la transformation du marché du travail. Dans un contexte économique fortement marqué par la pandémie de COVID-19, la recherche d’une adéquation entre ces deux enjeux représente plus que jamais une quête poursuivie avec ardeur.
La thématique choisie pour cette dixième édition réfère à un enjeu d’actualité incontournable puisque le retour à un plus grand équilibre économique repose en grande partie sur une meilleure concordance entre les compétences des travailleurs et les besoins du marché du travail.
Les 45 auteurs qui ont contribué à cette étude, dont plusieurs chercheurs affiliés au CIRANO, se sont donc concentrés sur les défis complexes qui affectent notre économie, lesquels sont empreints de certaines perceptions parfois erronées qu’il importait de repositionner grâce à des analyses concrètes réalisées sur la base de données probantes.
L’étude 2022 met entre autres en lumière le rôle de premier plan que joue le niveau d’éducation des gens dans leur capacité à gérer les défis économiques, à savoir le vieillissement de la population, les changements technologiques, les difficultés du marché du travail et l’amélioration de la productivité des entreprises. Un lien a notamment été établi entre la diplomation universitaire et une résilience accrue face à ces enjeux. L’impact de la diplomation universitaire sur la gestion de ces défis étant considérable, tant d’un point de vue personnel que sociétal, le Québec aurait alors intérêt à exploiter davantage son potentiel éducatif pour favoriser sa santé économique.
Au chapitre des compétences des travailleurs, l’ouvrage démontre que le marché du travail souffre plus que jamais d’un déséquilibre associé à l’inadéquation entre les compétences demandées par les organisations et celles offertes par les travailleurs. Entre autres, les innovations technologiques sont davantage considérées dans les exigences des employeurs, et la pandémie n’a fait qu’amplifier la situation.
Le rôle des incitatifs fiscaux, de l’immigration et de l’intégration au marché du travail de clientèles marginalisées dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre est aussi abordé dans cette étude, de même que le nouvel enjeu de l’organisation du travail, incluant le télétravail et la gestion en mode hybride. L’ouvrage est également l’occasion de proposer des scénarios organisationnels en santé pour un partage plus efficace des activités entre les travailleurs de ce secteur.
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Surveillez nos deux publications à venir présentant plus précisément la section : Formation des dirigeants de PME : un vecteur d’innovation et la section : Rehausser le niveau de connaissances et de compétences en IA de l’étude du CIRANO.
