Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel et ces trois mots sont au cœur de votre démarche : collaboration, passion et innovation ? Cette opportunité est peut-être pour vous!
Le Conseil de l’innovation du Québec est à la recherche d’un.e directeur.trice de la formation et du réseau des Conseillers en innovation du Québec pour joindre son équipe grandissante.
La mission du Conseil de l'innovation
Le Conseil de l’innovation a pour mission de dynamiser l’innovation au sein des entreprises et de la société québécoise :
- Conseiller le gouvernement et autres acteurs afin d’actualiser en continu les orientations, les politiques et les programmes pertinents. Réfléchir et établir une vision stratégique.
- Propulser la performance des entreprises et des organismes de l’écosystème par le référencement aux bonnes ressources, le partage des savoir-faire et l’accompagnement
- Informer les décisions du ministère (MEIE), des acteurs.rices de changements, des leaders régionaux et sectoriels par des données et analyses, des mesures de performance objectives, des études, des analyses pertinentes, et par l’intelligence collective
- Promouvoir l’innovation et stimuler une culture d’innovation chez les entreprises, dans les institutions qui les soutiennent, et dans la société québécoise.
Sommaire du poste
Relevant du directeur général, la.le directeur.trice de la formation et du réseau des Conseillers en innovation a comme mission de veiller au développement du contenu et des lignes d’affaires des programmes de formation du Conseil ainsi que renforcer et faire croître le réseau des Conseillers regroupant plus de 800 professionnels dans toutes les régions de la province.
Le Réseau des Conseillers se déploie grâce à un partenariat avec plus de 250 organisations du Québec, et grâce à une étroite collaboration avec les Espaces régionaux d’accélération et de croissance des 17 régions de la province, représentant une mesure phare du Conseil de l’innovation, découlant de la SQRI2.
Pour ce faire, le réseau s’appuie sur 4 axes : un programme de formation en continu, une gestion de communauté dynamique et décentralisée, un service de soutien aux conseillers attestés, et des outils exclusifs leur permettant de se démarquer.
En marge du réseau de Conseillers, le Conseil développe des formations spécifiques à l’attention d’autres publics, tels que les administrations municipales, les entreprises et le public élargi des professionnels impliqués dans des contextes d’innovation.
Le développement de ces axes est réalisé par une équipe chevronnée, dont la gestion, l’orientation et le développement stratégique sera la responsabilité du.de la directeur.trice de la formation et du réseau des Conseillers en innovation. Enfin, le.la direction sera impliquée avec les autres équipes à d’autres tâches et responsabilités qui pourraient être requises pour l’atteinte de la mission du conseil et pour dynamiser le développement de l’innovation dans les entreprises et la société québécoise.
Principales responsabilités
Développer la stratégie et superviser l’expansion du réseau
- Collaborer avec le comité de direction et les équipes pour élaborer la planification stratégique et les plans d’action annuels;
- Veiller à la croissance et la diversification du nombre de Conseillers attestés;
- Comprendre les besoins de l’écosystème et développer des services pour y répondre;
- Développer la vision « écosystème » du réseau, en arrimant les besoins des diverses parties prenantes aux opportunités de développement;
- Voir au développement de campagnes de communication marketing pour appuyer le développement du réseau;
- En collaboration avec le ou la gestionnaire des partenariats, maintenir des relations solides avec les partenaires du réseau et favoriser des retombées positives pour l’écosystème.
Développer la stratégie, les contenus et le développement d’affaires de l’offre de formation
- Veiller à l’élaboration d’une stratégie de contenus de formation sur un horizon 3-an.
- Recueillir et analyser les besoins de formation des Conseillers en innovation du Québec;
- En collaboration avec la gestionnaire de l’équipe formation, définir les objectifs et les stratégies andragogiques, les orientations et les priorités du programme de formation des Conseillers en innovation du Québec;
- En collaboration avec l’équipe du réseau, diriger la conception, le développement, le déploiement et l’animation de la formation des Conseillers en innovation du Québec (niveaux 1, 2 et 3) ;
- Participer activement à la conception, la rédaction et au développement de matériel pédagogique;
- Concevoir les activités de formation synchrone et asynchrone en travaillant en étroite collaboration avec les experts en contenu, en fonction de l’analyse des besoins et du contexte des apprenants;
- Développer les modèles d’affaires, partenariats de contenu et de diffusion et veiller à l’atteinte des objectifs annuels;
- Superviser les opérations administratives et activités diverses;
- Mesurer la portée de la formation pour l’organisation.
Diriger les opérations du réseau des Conseillers en innovation
- Planifier le budget de réalisation et des plans d’action, et en assurer un suivi rigoureux;
- Définir les indicateurs de performance du réseau et effectuer un suivi attentif;
- Diriger l’équipe interne du réseau des Conseillers en Innovation du Québec;
- Agir en tant que coach afin de développer ou améliorer les compétences de l’équipe;
- En collaboration avec le service des finances, gérer l’administration du département, y compris le suivi et l’exécution des contrats avec les différents prestataires de services;
- Élaborer des rapports d’activité, assurer le reporting auprès de la direction;
- Représenter le Conseil auprès des différents partenaires au besoin.
Superviser l’animation et gestion de la communauté des Conseillers en innovation
- Superviser la conception et la réalisation du plan stratégique de la gestion de la communauté de pratique des Conseillers en Innovation du Québec;
- En collaboration avec la gestionnaire de l’animation du réseau, établir et participer à la réalisation de tactiques permettant de développer l’engagement, la motivation, les connaissances, la performance et l’impact des membres du réseau;
- Superviser et participer au développement et aux activités d’engagement du réseau;
- En collaboration avec les communications, voir à la mise en valeur et au rayonnement des attestés des programmes de formation, les Conseillers de l’Innovation du Québec, afin d’augmenter leur notoriété, développer un sentiment d’appartenance et de fierté, créer le désir de se doter de cette formation auprès du public cible.
Êtes-vous la personne que l'on cherche ?
- Vous possédez une expérience éprouvée en gestion d’équipe séniore;
- Vous possédez une solide expérience en gestion de programmes de formation
- Vous êtes familiers avec les organismes composant l’écosystème d’innovation du Québec;
- Vous êtes à la fois empathique, ambitieux.euse, passionné.e et rigoureux.euse;
- Vous possédez une grande habileté à piloter de multiples projets, et êtes réputé.e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation;
- Vous êtes une personne qui maîtrise l’art de la communication;
- Vous avez un excellent jugement et un sens politique aiguisé;
- Tacticien.ne hors pair, vous prenez plaisir à concilier les niveaux stratégiques et opérationnels du métier, et aimez être dans l’action des opérations;
- Vous avez de la facilité à réseauter et à collaborer, une habileté à forger de nouveaux partenariats et alliances;
- Vous priorisez rapidement les tâches à accomplir en fonction des objectifs d’affaires;
- Vous êtes confortable dans des environnements technologiques et avez déjà participé au développement de projets numériques;
- Vous avez une grande capacité à travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide sans compromettre l’attention portée aux détails, la qualité ou l’exactitude de votre travail;
- Vous avez la capacité de prendre des initiatives, de travailler de manière indépendante et/ou à travailler en équipe, selon les besoins et les circonstances.
Pourquoi joindre notre équipe
- Dans un environnement stimulant et en pleine mouvance, vous aurez l’opportunité de vous impliquer à différents niveaux;
- Vous aurez la chance de participer à l’essor de l’innovation partout au Québec en collaborant avec une équipe engagée et motivée;
- Vous aurez une mission importante et valorisante à accomplir, pleine de sens, pour l’avenir du Québec.
- Vous bénéficierez d’un horaire flexible et d’une politique de télétravail;
- Vous aurez accès à des assurances collectives, dont la télémédecine et un REER;
- Vous aurez la possibilité de travailler de la maison et/ou de vous rendre facilement au bureau situé au centre-ville de Montréal.
Exigences liées au poste
- Détenir un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle en éducation, andragogie, gestion, communication, science politique, ou tout autre domaine jugé pertinent
- Expérience de 7 ans dans un poste de gestion avec des personnes à sa charge, incluant le coaching et la mobilisation d’une équipe;
- Expérience de 3 ans dans le domaine de l’ingénierie de formation, de la conception andragogique et/ou de l’administration d’un programme de formation, incluant l’évaluation de son impact et l’assurance qualité;
- Intérêt particulier pour les nouvelles technologies et les approches innovantes en formation, dont le cyberapprentissage (e-learning), la ludification (gamification), etc. ;
- Posséder une expérience en service à la clientèle;
- Posséder une bonne capacité de synthèse et de rédaction de contenu;
- Avoir une expérience en développement d’affaires (modèle d’affaires, tarification, rentabilité d’une offre de formation) et en acquisition de clientèle (expérience en communication marketing un atout);
- Expérience ou savoir-faire en gestion de communautés de pratique un atout;
- Connaissance de la législation de la formation et des mécanismes d’attestation et de certification des compétences, un atout;
- Connaissance en gestion de projets;
- Connaissance des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS);
- Expérience en gestion de partenariats avec des parties prenantes variées (organisations, milieux gouvernementaux et régionaux);
- Capacité d’analyse de données et de reddition de comptes fondée sur des indicateurs de performance;
- Posséder une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit. Anglais un atout important;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment : Word, Excel et PowerPoint;
- Mode de télétravail hybride : être en mesure de travailler en présentiel au centre-ville de Montréal selon la politique de télétravail en vigueur, avec une présence physique minimalement exigée.
- Être disposé à se déplacer ponctuellement dans les régions du Québec.
Intéressé.e ?
Merci de nous envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à [email protected].
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers le Conseil de l’innovation du Québec.