Équiper la relève
Subvention pour l’embauche d’étudiants pour des emplois dans le secteur minier
-apprentissage intégré en milieu de travail pour les étudiants inscrits à des programmes d'enseignement postsecondaire liés au secteur minier
Marie-Claude Gros-Louis
RHIM - Conseil des ressources humaines de l’industrie minière
Fédéral, RH

Services

Admissibilité des employeurs :
• Les petites, moyennes ou grandes entreprises et les organismes à but non
lucratif appartenant à des intérêts canadiens ou possédant une filiale
canadienne et œuvrant dans les secteurs de l’exploitation minière et de
l’exploration minérale sont admissibles au programme Équiper la relève.
• Les employeurs qui peuvent démontrer une augmentation des occasions
d’apprentissage intégré en milieu de travail par rapport à l’année précédant
leur première participation au Programme de stages pratiques pour
étudiants du gouvernement fédéral (année de référence) seront
admissibles à une subvention salariale. Seuls les stages d’apprentissage
intégré en milieu de travail « nouveaux nets » supplémentaires au cours de
l’année de référence sont admissibles à la subvention.
Avantages pour les employeurs :
• Obtenir des subventions salariales à l’embauche d’étudiants de niveau
postsecondaire pour des professions minières à forte demande.
• Bénéficier des compétences analytiques des étudiants et obtenir de
nouveaux regards sur des projets importants.
• Alimenter un bassin de talents compétents pour l’embauche de nouveaux
diplômés.
  • Financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme de stages pratiques pour étudiants d’Emploi et Développement social Canada, le programme Équiper la relève offre des subventions salariales pouvant atteindre 7 000 $ aux employeurs du secteur minier qui créent des occasions d’apprentissage intégré en milieu de travail pour les étudiants de niveau postsecondaire inscrits à des programmes en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) ou en commerce.

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