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Édition du 30 novembre 2021

Chaque mardi, l’équipe du Conseil de l’innovation du Québec vous offre un aperçu de ce qui a retenu son attention en matière d’innovation au cours de la semaine. La mission du Conseil de l’innovation du Québec est de dynamiser le développement de l’innovation au sein des entreprises et de la société québécoise. 

Dans cette édition: une vidéo inspirante de l’écosystème québécois en innovation, l’industrie du jeu vidéo au Canada, des modèles gagnants pour le travail hybride, leProgramme d’Innovation en cybersécurité, le PDG du Cirque du Soleil partage son histoire dans un livre et plus encore!

Bonne lecture! Et surtout n’hésitez pas à passer le mot et à faire circuler ce billet hebdomadaire.


Promouvoir

À l’occasion du Grand Rendez-vous de l’innovation québécoise, des capsules vidéo ont été réalisées avec des acteurs inspirants de l’écosystème d’innovation. Elles ont été présentées lors de l’événement. Nous vous en présentons une à voir et à revoir.


En rappel, c’est en fin de journée aujourd’hui, le 30 novembre, que l’innovateur en chef, Luc Sirois, et le scientifique en chef, Rémi Quirion, sont les invités de l’émission spéciale C+Clair, en direct sur Facebook dès 17 h 30. La discussion sera animée par Marie-Paule Jeansonne, de Forum IA Québec, et Philippe Régnoux, de CScience IA. Ils aborderont la thématique : « Transformation numérique : atout ou menace ? ».

Pour recevoir un rappel sur l’événement.


Propulser

Le Québec demeure la locomotive canadienne du jeu vidéo au Canada, avec 291 studios et 13 500 employés. Par contre, selon l’étude 2021 de l’Association canadienne du logiciel de divertissement (ACLD), l’industrie peine toujours autant à attirer les femmes. Elles représentent en 2021 23 % du personnel des studios au Québec. Elles étaient 19 % en 2019.

« Nous devons enseigner les notions de base de l’informatique et de la technologie à un jeune âge, pour que les jeunes filles ne voient plus ça comme un stéréotype, qu’elles trouvent ça attirant pour elles », croit Jayson Hilchie, président et chef de la direction de l’ACLD.

Lire la nouvelle parue dans La Presse.


Inspirer

Daniel Lamarre, le PDG du Cirque du Soleil, lance son livre « L’Équilibriste – Performez grâce à votre créativité » en janvier 2022 aux Éditions Michel Lafon. Dans cet ouvrage, il partage des histoires qu’il a vécues, des leçons qu’il a apprises au fil des succès et des épreuves. Il présente des principes clés accumulés tout au long de son parcours professionnel et qui pourraient, selon lui, renforcer et accélérer toute entreprise, peu importe son secteur d’activité.

Pour en apprendre davantage.


Orienter

Harvard Business Review France propose quatre modèles de travail hybride pour aider les entreprises à mieux gérer la transition alors que la pérennisation du télétravail devient de plus en plus évidente. Il faut donc reconfigurer le travail.

  1. L’organisation classique : il s’agit de structurer le travail en collaboration avec les employés, selon des modalités qui sont établis avec eux.
  2. L’organisation nomade : il s’agit d’imposer le télétravail à temps plein en fournissant aux employés du matériel de bureau à domicile pour améliorer leur expérience de télétravail.
  3. L’organisation collaborative : il s’agit de laisser les employés décider des jours de travail au bureau, sans règle claire.
  4. L’organisation individualisée : il s’agit d’offrir la liberté aux employés de travailler où ils veulent, quand ils le veulent et comme ils le veulent.

En apprendre plus sur chaque modèle.

Par ailleurs, de nouveaux types d’avantages sociaux tendent à apparaître afin d’assurer la rétention des employés. Ceux-ci ne sont plus uniquement motivés par le salaire et les programmes offerts ne doivent plus se limiter aux programmes de soins de santé et de retraite. Cet article présente deux entreprises qui ont créé des avantages sur mesure pour leurs employés.

Lire l’article complet.


Connecter

Le Programme d’Innovation en cybersécurité (PICQ), développé par Prompt, appuie financièrement les entreprises en subventionnant le développement d’innovations pouvant renforcer la cyber-résilience de leur organisation ou celle de leurs clients. De plus, le PICQ permet de soutenir financièrement les entreprises dans l’atteinte de certification, d’homologation ou d’accréditation de cybersécurité pour leurs solutions technologiques.

L’aide financière peut atteindre 350 000$ par projet et doit représenter un maximum de 25% des dépenses admissibles.  L’appel des projets PICQ s’effectue en continu. Vous pouvez donc déposer votre demande de financement en tout temps.

En apprendre plus sur le programme.


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